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6月

6

“ 您好具体来电咨询。”
2分钟响应 北京德和衡(重庆)律师事务所回复 >>

6月

6

“ 一般的就是物业维修,大的就是大修基金”
4分钟响应 龙双燕律师回复 >>

6月

6

“ 您好具体来电咨询。”
1分钟响应 北京等 2位律师回复 >>
  • 在线律师 6012
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侯成强律师
侯成强律师 3分钟前回复

你好,你是有收集到相应的证据还是?我需要了解详情,再做出解答q

侯成强律师
侯成强律师 1分钟前回复

你好,你是有收集到相应的证据还是?我需要了解详情,再做出解答qsp

谢渝律师
谢渝律师 3分钟前回复

如何受伤的?不同受伤原因赔偿标准不同

张瑾晨律师
张瑾晨律师 3分钟前回复

你是协议离婚还是起诉离婚呢?现在的具体情况是怎样的?

律图雅安律师
律图雅安律师 3分钟前回复

 劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。   计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

律图巫溪县律师
律图巫溪县律师 4分钟前回复

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

律图延边律师
律图延边律师 1分钟前回复

《中华人民共和国劳动合同法》的规定: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

律图哈密律师
律图哈密律师 4分钟前回复

劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

孙余梅律师
孙余梅律师 1分钟前回复

你好,具体事项告知律师,律师草拟

王淳律师
王淳律师 1分钟前回复

可以到劳动监察大队投诉,举报

梁毅娟律师
梁毅娟律师 1分钟前回复

可以代写,详情可来电或者微信咨询,微信同号。

何阳律师
何阳律师 2分钟前回复

你好,我可以帮你起草协议,可以和我联系。。。

丁科峰律师
丁科峰律师 4分钟前回复

你好,涉及抚养权和财产分割吗

律图吉首律师
律图吉首律师 3分钟前回复

没有,各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。

律图广州律师
律图广州律师 4分钟前回复

劳动争议首先是调解仲裁程序,对调解仲裁程序的结果不服才能走上诉讼程序。那么审判监督程序是民事诉讼法中规定的特别程序,也就是说只能进入诉讼程序才能有审判监督程。

徐婕律师
徐婕律师 4分钟前回复

您好,临时身份证在有效期内与身份证效力一样。

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2019.09.28
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原告
2019.09.28
委托代理人:庹XX,重庆XX律师XXX律师。被告:重庆XX公司,住所地:重庆市九龙坡区龙泉XX,统一社会信用代码915XXXX0107MA5U3...
原告
2019.09.28
庹昌友律师

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