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6月

4

“ 如果是劳动关系,可以申请劳动仲裁”
4分钟响应 覃英流律师回复 >>

6月

4

“ 尽快起诉离婚”
1分钟响应 甘泽等 4位律师回复 >>

6月

4

“ 以最快的速度委托律师帮你提起离婚诉讼呀,把财产保全起来。”
4分钟响应 莫毅等 4位律师回复 >>

6月

4

“ 你好,可以收集证据,起诉离婚,追回共同财产。”
1分钟响应 曾海等 4位律师回复 >>
  • 在线律师 5388
  • 今日解答 16096
逯鹏律师
逯鹏律师 3分钟前回复

你好,具体情况说明,可以电话咨询

覃英流律师
覃英流律师 1分钟前回复

对方承认借款吗?你借了多少钱?有转账凭证吗

农美春律师
农美春律师 1分钟前回复

可以向法院起诉要求分割土地。

农美春律师
农美春律师 3分钟前回复

那只能做好应诉的准备了。

林树昌律师
林树昌律师 4分钟前回复

可以的,你发过来给我看一下吧

覃英流律师
覃英流律师 1分钟前回复

律师提供服务是要收费的,如果愿意付费可以点头像私聊

覃英流律师
覃英流律师 2分钟前回复

你好,这是完全可以的。有真实借款凭证和支付凭证,就可以让法官支持你的观点

农美春律师
农美春律师 2分钟前回复

可以要求支付经济补偿,每工作满一年可以要求支付一个月 的经济补偿

黄与矩律师
黄与矩律师 2分钟前回复

你可以向劳动监察部门投诉,如不行,你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

曾海山律师
曾海山律师 4分钟前回复

你好,可以当成证据的,请问你知道对方的身份信息吗?可以到法院起诉追回欠款。

律图北辰区律师
律图北辰区律师 2分钟前回复

公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 相关知识: 一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

律图上饶律师
律图上饶律师 3分钟前回复

如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 综上所述,工资是员工通过辛勤劳动所获得的,是受法律保护的,公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资,这是违法的,遇到此类情况,员工可以通过相应的途径来追回自己的工资,追究公司的责任

施文玲律师
施文玲律师 3分钟前回复

您好,只要是真实借款的转账是可以的

林树昌律师
林树昌律师 1分钟前回复

你好婚前财产不能分割了

葛逸俊律师
葛逸俊律师 2分钟前回复

你好,收到拘留通知书了吗?具体是什么罪名?是怎么刷单的?您描述的不清楚,是否能取保以及判多久要看具体案情,详情咨询可以电话联系。

叶建锋律师
叶建锋律师 2分钟前回复

可以为你详细解答债务的问题.........

葛逸俊律师
葛逸俊律师 2分钟前回复

要看具体伤情的,有伤情结果了吗?收到拘留通知书了吗?现在在哪个看守所?详情咨询可以电话联系

葛逸俊律师
葛逸俊律师 3分钟前回复

他抵押房产经过你同意了吗?没有经过你同意是无法抵押的,详情咨询可以电话联系

律图云浮律师
律图云浮律师 2分钟前回复

全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

律图开发区律师
律图开发区律师 2分钟前回复

不管在哪里都是一样的,国家标准,用我的理解写成白话给你 <(总工资/每月工作日)/8>*1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假日加班的每小时加班费用,乘以2是周六周日的每小时的加班费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊这些节日的每小时的加班费。 希望我能说明白了

律图茂名律师
律图茂名律师 1分钟前回复

产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。

律图綦江区律师
律图綦江区律师 1分钟前回复

如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 4分钟前回复

房产证是谁的名字?

律图新疆律师
律图新疆律师 4分钟前回复

女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

律图淮南律师
律图淮南律师 4分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

逯鹏律师
逯鹏律师 3分钟前回复

你好,先做工伤认定在做工伤鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额

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被告
2019.09.28
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