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6月

7

“ 公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。 2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。”
2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

6月

7

“ 1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 4、如果没有上列条件,不可以辞退。 5、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。 6、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提起诉讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。”
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6月

7

“ 您好 详细叙述案情 根据案情结合实际情况分析”
1分钟响应 郑伟律师回复 >>

6月

7

“ 你好,可以到法院起诉通过诉讼方式离婚。协商不成或者任何一方都不愿意协商坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查予以综合分析以认定夫妻双方的感情是否确已破裂并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚如果你依然坚持离婚就只能向法院起诉离婚了。不过需要提醒的是:如果是第一次起诉离婚而另一方又坚持不离一般情况下法院是判决不准离婚的目的是再留给双方一个机会希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚可再次起诉届时法院基本上就判决离婚了。留言咨询点采纳”
2分钟响应 冯延等 4位律师回复 >>
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律图阳泉律师
律图阳泉律师 2分钟前回复

《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,用人单位违约解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 根据上述规定,工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人,而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算,并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内,是没有法律依据的。以上就是关于在我们国家违约终止劳动合同如何赔偿的啊?的解答

律图昌吉律师
律图昌吉律师 1分钟前回复

  一、应当支付经济补偿金的情形   1、用人单位依照本法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小   2、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;   第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即经济性裁员。   二、公司违约解除劳动合同该怎么赔偿   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:   (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。   (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。   (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。   (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。   三、计算标准   《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

冯延昌律师
冯延昌律师 2分钟前回复

你好,1、从头到尾好好捋一bai下整个感情,看看爱还du在不在,有没有可能继续。zhi2、如果爱还在,还dao想给这份感情一次机会,那就深度的去沟通一下,找出感情出问题的原因在哪,怎么去解决。3、考虑一下对孩子的伤害,其实感情破裂最受伤的是两个孩子,孩子还小,对孩子一辈子影响都很大,再是两个家庭。4、有希望和好,那就珍惜彼此,因为以后找的也不一定比现在好。5、如果确实没有爱了,都不想过了,那就考虑好孩子的抚养问题,好合好散吧,不能因为家庭绑架了自己!留言咨询点采纳啊

康德祯律师
康德祯律师 1分钟前回复

你好,婚内购买的保险属于夫妻共同财产,离婚时可以先协商解决,协商不成可以通过起诉解决

律图长沙律师
律图长沙律师 1分钟前回复

《劳动法》违法辞退,其中就明文规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律图城口县律师
律图城口县律师 2分钟前回复

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

康德祯律师
康德祯律师 2分钟前回复

你好,两个孩子抚养权一般情况下一人一个,互不支付孩子的抚养费

康德祯律师
康德祯律师 1分钟前回复

你好,孩子的话原则上一人一个,一般情况下互相不支付抚养费

季志刚律师
季志刚律师 3分钟前回复

您好,我的131零5315256,同微,希望能帮到你

律玉平律师
律玉平律师 4分钟前回复

你好,可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁讨要工资。

冯延昌律师
冯延昌律师 4分钟前回复

你好,住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。根据我国相关法律中的规定,使用住房公积金不仅仅限于购房,在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下,其实只要满足了规定的条件,那都是可以申请提取住房公积金来使用的。留言咨询点采纳

王雷律师
王雷律师 3分钟前回复

你好,属于相邻权纠纷,建议委托律师处理。还有问题可以致电详询。

闫明律师
闫明律师 1分钟前回复

可以加我微??帮您起草一份合同,我的微??一五五八九二零零六六五

牛彦强律师
牛彦强律师 3分钟前回复

不服一审判决,在上诉期内可以向中级人民法院上诉

惠长太律师
惠长太律师 1分钟前回复

您好,如果是故意拖欠,违约,您要承担违约责任。希望能够帮到您。

王海波律师
王海波律师 2分钟前回复

嗯,会被强制执行,限制高消费,不能乘坐高铁,飞机动车也只能坐二等座,这就是限制高消费,具体情况可以来电沟通,也可以直接加我的微信,我详细帮你解答。

王继建律师
王继建律师 1分钟前回复

可以威信详谈起草。。。。。。。。。。。。。

刘涛律师
刘涛律师 2分钟前回复

这种转让的合同相对纠纷比较多,还是建议找专业的律师进行起草或者审核

王清举律师
王清举律师 1分钟前回复

你好,可以帮你起草合同,具体可加微信咨询

王海东律师
王海东律师 2分钟前回复

公司名称的变更和法代的变更不是用人单位主体的合并、解散和终止,不能成为合同用人单位主体的变更,所以要求重签是违法的

律玉平律师
律玉平律师 4分钟前回复

你好,作为担保人要承担担保责任,也就是替借款人偿还贷款的责任。

毛永强律师
毛永强律师 2分钟前回复

您这个案子是买卖合同纠纷吗?我是专业的合同类律师

毛永强律师
毛永强律师 1分钟前回复

你这个属于相邻权纠纷,建议找律师专业代理

冯延昌律师
冯延昌律师 1分钟前回复

你好,如果有证据是会胜诉的,留言咨询点采纳啊

魏刚律师
魏刚律师 4分钟前回复

你好,没有办理结婚登记手续的,彩礼一般应当返还,还要考虑结婚的实际花销。网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询!

魏刚律师
魏刚律师 2分钟前回复

你好,给谁担保的,债务人是谁,一般保证还是连带责任保证。网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询!

田萌菲律师
田萌菲律师 3分钟前回复

你好,除非被司法拘留或者涉嫌拒不执行判决裁定罪,是不会被抓的。但是往往失信被执行人会被列入限高名单,住一些宾馆会有困难。

王清举律师
王清举律师 1分钟前回复

你好,可以帮你出具法律意见,具体可加微信咨询

冯延昌律师
冯延昌律师 2分钟前回复

您好!非婚生子bai女原则上可以随母亲向du其常住户口所在地zhi的辖区公安派出所申报出生dao登记,需要提供孩子的《出生医学证明》和孩子父母双方的居民身份证、居民户口簿,没有取得《出生医学证明》的,应当向卫生行政主管部门申请补发;单亲申报的,需要另外提供本人书面声明以及单身证明(无婚姻登记记录证明),经公安派出所调查核实后予以办理。您没有离婚,您的合法妻子和婚生子女在同一本《户口簿》上,和小三生的孩子上不了你们家的《户口簿》,可以登记在小三的《户口簿》上。至于孩子随您的姓还是随小三的姓都可以,您和小三商量后就可以决定。谢谢阅读!

惠长太律师
惠长太律师 4分钟前回复

下班途中发生伤害的,可以认定工伤。

惠长太律师
惠长太律师 2分钟前回复

不够立案标准,公安机关不予立案。

冯延昌律师
冯延昌律师 4分钟前回复

你好,会先受理,至于是否会立案侦查,这个不一定的。留言咨询点采纳啊

冯延昌律师
冯延昌律师 3分钟前回复

你好,这需要看当地学校的政策,留言咨询点采纳啊

律玉平律师
律玉平律师 2分钟前回复

你有证据证明你借款给对方可以起诉要借款。

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