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6月

6

“ 你好,有订立书面合同吗?”
1分钟响应 范雨等 3位律师回复 >>

6月

6

“ 法院裁定中止是有事由的,待事由消除后就会恢复审理”
3分钟响应 刘伟等 3位律师回复 >>

6月

6

“ 你好,一般为不直接抚养一方收入的20%-30%”
1分钟响应 周丽等 3位律师回复 >>

6月

6

“ 您好,可以详细阐述您的问题,或直接电话联系。”
2分钟响应 范雨等 3位律师回复 >>
  • 在线律师 7152
  • 今日解答 33424
范雨乔律师
范雨乔律师 2分钟前回复

你好,可以要求多分财产,是准备诉讼离婚吗?

范雨乔律师
范雨乔律师 1分钟前回复

你好,仍然构成犯罪,已经还钱可以作为量刑情节考量。现在是否已经立案?涉案金额多少呢?

杨志成律师
杨志成律师 3分钟前回复

委托律师辩护从轻减轻处罚

韩建成律师
韩建成律师 1分钟前回复

这种证据就可以证明对方有过错了

韩建成律师
韩建成律师 3分钟前回复

最好是下判决之前交,具体可来电详询

叶建锋律师
叶建锋律师 2分钟前回复

可以为你详细解答抚养费的问题.........

侯小勤律师
侯小勤律师 2分钟前回复

刑法讲究定罪量刑两方面,刑法一旦公权力介入,就是不可撤回的。如果单位报警,公安介入,检察院提起公诉,就要定罪,你说的情况,在量刑方面有帮助

张倩律师
张倩律师 4分钟前回复

您好,天津生育津贴是由公司办理申领手续的

张倩律师
张倩律师 1分钟前回复

您好,防暑降温系暑期为在岗工作的员工消暑而发放的费用,如果没有上班,公司可以不支付

张倩律师
张倩律师 3分钟前回复

您好,可以去申请劳动仲裁,要求单位支付工资

张倩律师
张倩律师 2分钟前回复

您好,拿着法院出具的判决书或者调解书,可以办理结婚手续

律图来宾律师
律图来宾律师 1分钟前回复

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

律图兴安盟律师
律图兴安盟律师 2分钟前回复

按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

张倩律师
张倩律师 4分钟前回复

您好,公司是否给缴纳社会保险?可以去申请工伤认定。可以去申请劳动仲裁,要求支付工资和工伤待遇

张倩律师
张倩律师 2分钟前回复

您好,您可以去申请劳动仲裁,要求支付工资。

张倩律师
张倩律师 3分钟前回复

您好,按照法律规定,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。您这种情况,对方可能还没有着手准备,实际损失应该不大,建议再跟对方协商一下。

张倩律师
张倩律师 4分钟前回复

您好,建议关注中止审理的原因是否消除,如果消除,可联系法院恢复审理

韩建成律师
韩建成律师 3分钟前回复

可来电联系本律师帮你计算赔偿清单

韩建成律师
韩建成律师 1分钟前回复

中止裁定不能上诉,只能等着恢复审理

律图泉州律师
律图泉州律师 1分钟前回复

如果是民商事仲裁,由仲裁委员会做出的,一裁终局,和行政复议没关系。如果是劳动争议仲裁,不服的可以在收到裁决书15日没想法院起诉。对农村土地承包经营仲裁不服的,可以在三十日内向法院起诉。行政复议是针对行政行为而言,参看行政复议法

律图杨浦区律师
律图杨浦区律师 2分钟前回复

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议,可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

逯鹏律师
逯鹏律师 1分钟前回复

你好,有没有工伤保险,具体金额可以委托律师计算

律图宜兰县律师
律图宜兰县律师 2分钟前回复

劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。同时,劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的,用人单位可以请求法院追加。

律图静海县律师
律图静海县律师 2分钟前回复

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。

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