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6月

7

“ 你好,可以向法院起诉追回,像你这种情况已经无法协商解决了。”
2分钟响应 张实等 5位律师回复 >>

6月

7

“ 你好,网络贷款情况十分复杂,一不小心就会掉入陷井,遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律师,听取专业建议。在网络贷款过程中,凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况,一定要谨慎处理,及时把相关贷款材料发给专业律师审查后再做决定。”
4分钟响应 蒙彦军律师回复 >>

6月

7

“ 抚养费是做父母的义乌”
2分钟响应 康志等 2位律师回复 >>

6月

7

“ 你好,如果没有结婚手续的话,就不需要办理离婚手续”
3分钟响应 李玉等 7位律师回复 >>
  • 在线律师 6120
  • 今日解答 19048
郭利利律师
郭利利律师 2分钟前回复

你好,具体情况,什么时候收到的传票

李玉芳律师
李玉芳律师 2分钟前回复

你好,抢救了多久?是48小时内死亡吗

孙林律师
孙林律师 4分钟前回复

如果不想续签可以,失业金要看公司之前有没有买失业保险,还要看是否符合条件,如是否缴费满一年,单位开具的证明……

李玉芳律师
李玉芳律师 1分钟前回复

你好,借款属于民事案件,可以起诉,报警不管

律图阿勒泰律师
律图阿勒泰律师 3分钟前回复

你好。劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。

律图张家界律师
律图张家界律师 1分钟前回复

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

沈晓路律师
沈晓路律师 2分钟前回复

你好,只能到法院起诉,公安不会立案的。

康志强律师
康志强律师 4分钟前回复

可以起诉,一般警察不一定立案

方兰律师
方兰律师 1分钟前回复

有相关证据,有对方的身份信息可以立案

蒋玉律师
蒋玉律师 1分钟前回复

你好,可以去法院起诉立案。有没有欠条或者转账记录?

蒋玉律师
蒋玉律师 2分钟前回复

你好,属于民事纠纷,派出所不受理。需要去法院起诉对方。

倪涛律师
倪涛律师 1分钟前回复

您好,属于民事纠纷,建议向法院提起诉讼的,具体什么情况?建议来电咨询

陈韬律师
陈韬律师 1分钟前回复

您好,离婚只有两种方式,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚,对方不同意离婚,那您就只能起诉离婚了

陈韬律师
陈韬律师 1分钟前回复

您好,那您就只能起诉离婚了

郑桃林律师
郑桃林律师 4分钟前回复

小孩几岁?现在跟谁在一起生活?

律图成都律师
律图成都律师 3分钟前回复

1.保胎假 当医生认为孕妇需要保胎时,会开具相应证明,孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。 2.产前假 在孕妇怀孕7个月以上时,在工作允许的情况下,在本人提出产前假申请后,并且得到单位批准后,可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定,孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假,产前假的工资待遇为实际工资的80%。 如果生育津贴低于孕妇的工资(每月的实发工资标准),应该按产假工资发给孕妇,生育津贴归工作单位所有。 如果生育津贴高于孕妇的工资(每月的实发工资标准),需要按产假工资发放给孕妇,生育津贴发放之后,将差额补给孕妇,剩下的归企业所有。 3.哺乳假 孕妇生育后,若有困难,在工作许可的前提下,由产妇提出请假申请,在得到单位批准后,可请6个半月的哺乳假,在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。

律图西城区律师
律图西城区律师 2分钟前回复

 怀孕期间不享有带薪产假,请假按事假算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

陈韬律师
陈韬律师 2分钟前回复

您好,是没有对这些达成一致意见吗

皮玉亮律师
皮玉亮律师 2分钟前回复

你好,可以要求派出所予以立案

皮玉亮律师
皮玉亮律师 1分钟前回复

你好,是选择诉讼离婚还是协议离婚?

律图阿里律师
律图阿里律师 3分钟前回复

劳动法规定: 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

律图玉林律师
律图玉林律师 1分钟前回复

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 及第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 故该公司需向孕妇赔偿。

陈韬律师
陈韬律师 1分钟前回复

您好,判给女方的可能性比较大

陈韬律师
陈韬律师 3分钟前回复

您好,要看货车具体每天的营运收入是多少

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2019.09.28
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2019.09.28
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原告
2019.09.28
上诉人(原审被告):湖北XX公司,住所地湖北省武汉市江岸区XX。法定代表人:余X,总经理。委托诉讼代理人:饶XX,湖北XX律师XXX律师。委托诉...
被告
2019.09.28
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